上海，2016年6月16日——怡安翰威特和领英“2016年中国最佳雇主”评选结果今日在 雇主品牌峰会上揭晓，全球领先的医药健康公司诺华凭借良好的内部及外部雇主品牌、有效的领导力、高绩效文化以及员工的高敬业度，从来自11个行业的108家参选企业中脱颖而出，当选“2016年度中国最佳雇主”。

诺华集团大中国区主席尹旭东表示：“诺华一直把人才看作是企业竞争优势的真正价值创造者。我们希望凭借诺华强大的研发创新能力、良好的企业文化，吸引、发展和保留更多优秀人才。‘2016年中国最佳雇主’这一荣誉再次证明我们的人才战略获得了员工和社会的认可。”

怡安翰威特是全球领先的人力资源咨询公司，其在中国的最佳雇主调研始于2001年，是市场上历史最长，调研方法最严谨的雇主品牌研究与评选之一，受到市场的广泛认可。在2016年的评选中，怡安翰威特与全球最大的职业社交网站领英合作，引入职场社交大数据，从首席执行官到员工到外部求职者进行全方位调研，参与调研的员工超过40万名，从敬业度、内部及外部雇主品牌、领导力和绩效文化四个维度，评选出包括诺华在内的十家“2016年最佳中国雇主”。

2016年，诺华共有2000名员工被盲选参与员工意见调查问卷。诺华在以上四个维度上的得分均高于市场平均水平10个百分点以上，在雇主品牌和敬业度上更分别高出市场平均水平22个百分点和16个百分点。

自1987年进入中国以来，诺华始终秉承“承诺中华”的理念，通过创新的产品与服务，满足中国百姓健康需求。扎根中国近30年来，诺华投入大量资源培养中国新一代人才，涵盖了科研、管理和业务各个领域。

始建于2006年的诺华中国大学是诺华在全球针对重点发展市场建立的第一家、也是最大的一家企业大学，十余年来一直致力于提供领导力发展课程以支持人才梯队培养。诺华中国大学与哈佛商学院、瑞士洛桑国际管理发展学院以及北京大学等国内外大学建立了全方位合作，为员工提供世界级领导力发展课程。

为了培养本土科研人才，诺华设立了面向对新药研发有志趣的博士毕业生开展的“诺华研发博士后项目”，为本科及硕士人才提供生物医药领域职业发展机会的“诺华研发培训生项目”，以及针对大学本科生的暑期实习生“诺华青年创想家”项目。此外，诺华也通过强有力的科研培训项目支持员工在科研知识方面不断深造，满足不同层次的学习需求。

2005 年起，诺华推出了面向应届毕业生发展的“扬帆计划”，通过校园招聘和实习生计划，为优秀应届毕业生提供学习和实践的良机。截至2015年，已经有700多名扬帆学生圆满完成了实习工作，加入诺华继续自己的职业发展之路。

与此同时，诺华借助其自身的国际化研发平台和研发园区分布全球的优势，鼓励员工提升全球化视野与跨部门合作思维。2015年，共有近30位诺华中国员工参与国际人才交换项目。在企业文化方面，诺华始终坚持打造多元化和包容性的工作氛围，营造恪守诚信的职业环境，帮助员工实现与企业的共同成长